外国人雇用と在留資格申請を専門とする、AoLight国際行政書士事務所様のウェブサイトを制作しました。紹介や営業の場で見ていただくコーポレートサイトとしての役割と、検索から新しいお客様に見つけていただく業務特化型サイトとしての役割のハイブリッド型です。
制作概要
| クライアント | AoLight国際行政書士事務所 様 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区赤坂 |
| 専門分野 | 外国人雇用・在留資格申請（特定技能・育成就労、登録支援機関・監理支援機関の支援ほか） |
| 担当範囲 | 企画・構成、デザイン、コーディング、写真撮影、原稿作成支援 |
| ウェブサイト | https://www.aolight.jp/ |
ご依頼の背景
外国人雇用の分野は、育成就労制度の開始や特定技能の対象分野の拡大など、制度の変化が続いています。そのため、公開後すぐにセミナーの告知や制度改正の解説などを発信していける作りをご希望でした。
また、クライアント様のお客様は、登録支援機関・監理支援機関、人材紹介会社、外国人を雇用する企業の人事担当者、配偶者ビザや永住・帰化を検討している個人の方まで幅広く、それぞれが必要な情報にたどり着ける構成が求められました。
制作のポイント
コーポレートサイトと業務特化型サイトの融合
行政書士事務所のウェブサイトには、紹介や営業の場で名前を知った方が「どんな事務所か」を確認するために訪れるルートと、検索から初めて事務所を知るルートの、大きく二つの入口があります。
今回、事務所の理念や代表者の人柄を伝えるコーポレートサイトの要素と、専門分野を深く掘り下げる業務特化型サイトの要素を組み合わせました。サービスは「就労ビザ・特定技能・育成就労」「配偶者ビザ・永住・帰化」「顧問契約・コンサルティング」「登録支援機関・監理支援機関」の4つに整理し、事務所の強みは「当事務所の特徴と実績」で3つに絞って打ち出しています。
また、士業事務所のコーポレートサイトはカテゴリ分けが多かったり階層を深く作りすぎる傾向にあり、公開から1〜2年が経過した後「どこに何の情報があるのかわからない」「書いた記事をどこに帰属させたらよいか迷う」とウェブサイト訪問者だけでなく士業さんご自身が煩雑に感じられるケースが多いです。そのため、できるだけカテゴリや階層は統一・単純化して、更新・管理の利便性を高めました。
ロゴマークの色を活かした、信頼感と活動感のあるデザイン
デザインは、クライアント様のご要望を取り入れながら、ロゴマークのカラーをもとに配色を設計しました。専門家としての信頼感と、精力的に活動している雰囲気が伝わることを意識しています。
情報集約型のトップページ
トップページには、サービス案内や事務所の特徴に加えて、お知らせ、セミナー情報、採用情報、事務所案内までを集約しました。トップページを見るだけで事務所の全体像と最新の動きがわかり、気になる情報には最短でアクセスできる構成です。
新着情報をまとめた「最新動向・実務情報」ページ
お知らせ、セミナー情報、コラムなど、種類の異なる新着情報を1ページにまとめて表示する「最新動向・実務情報」ページを設けました。制度の変化が多い分野だからこそ、事務所が常に新しい情報を追いかけ、発信していることが一目で伝わるようにしています。
「相談事例」形式のコラム
コラムは「【相談事例】〇〇について知りたい」という形式で、受入企業や支援機関の方が実際に抱く疑問をそのまま記事のテーマにしています。検索する方の悩みと記事の内容が結びつきやすく、公開直後から記事を少しずつ積み上げていける形式です。
情報提供型ページの末尾に著者・監修者ボックス
コラムなど情報提供型のページの末尾には、著者・監修者のプロフィールを掲載するボックスを配置しました。誰が書き、誰が内容を確認した情報なのかを明示することで、法改正の影響を受けやすい分野の情報に対する信頼性を高めています。
代表者インタビューへのわかりやすい動線
トップページの冒頭、事務所紹介のすぐ下に「代表者インタビューを読む」ボタンを配置しました。事務所の活動内容や、代表の西村行政書士の考え方・人柄を知っていただく入口として、紹介で訪れた方にも、検索で初めて訪れた方にも目に留まりやすい位置にしています。
事務所と代表者の写真撮影
今回は事務所の内観と、代表の西村行政書士の写真撮影も担当させていただきました。素材写真ではなく実際の事務所と人物の写真を使うことで、相談前の方が事務所の雰囲気を具体的にイメージでき、安心して問い合わせできるようにしています。
料金とお問い合わせの導線を明確に
初回相談の料金や、2回目以降・顧問契約時の相談料をトップページで明示しました。お問い合わせは、受付時間を添えた電話番号と、24時間受付のメールフォームを各ページに配置し、迷わず相談できる導線にしています。
採用ページで事務所の雰囲気も発信
採用情報を独立したページとして設け、働く環境や求める人物像を紹介しています。人材募集のためだけでなく、事務所の体制や雰囲気を伝えるページとしての役割も担っています。
事務所ご自身で更新し、公開直後から情報発信
お知らせ、セミナー情報、コラムは、すべて事務所ご自身で更新できる作りにしています。公開後は、セミナーの告知や業務提携、メディア掲載などのお知らせを事務所が自ら発信されています。維持管理費をかけずに「公開後すぐに情報発信できるサイト」は弊社の納品させていただくウェブサイトの基本型となります。
事務所の業務内容に合わせて構築
当社の汎用テンプレートベースに、事務所の業務内容に合わせてアレンジしています。セキュリティプラグインの導入・設定や、フォームのスパム対策など、公開時点で必要な安全対策も行っています。
